Till intensivvård eller till bårhuset: Är det möjligt att andas ett andra liv i ditt yrke?

Ett citat om "arbeta efter din smak", efter att ha funnit som, du förmodligen kan "inte arbeta för en dag i ditt liv", åtminstone en gång hörde de alla. Men vad betyder exakt detta råd i praktiken? Vad som måste "klippas utan att vänta på peritonit" så snart något upphör att ordna de nuvarande professionella uppgifterna och att fly från kontoret utan att titta tillbaka, känna att vi övergavs av inspiration? Inte nödvändigt alls.

Nyligen vände en tjej, arrangören av evenemangen, till mig för hjälp. Alltid aktiv, entusiastisk, energisk, hon kom droppande och oroad: "Det verkar som om jag har uttömt mig i jobbet".

Jag hör ofta detta: ”Det blev ointressant, arbetet slutade inspirera”, ”Jag försöker föreställa mig hur man utvecklas i yrket, och jag kan inte, som om det nådde taket”, ”Jag vaknar, men det finns ingen betydande resultat". Och många väntar på en dom, som i det skämtet: ”… i intensivvård eller i morgue?". Om du ger dig själv en andra chans i yrket eller ändrar det?

Men innan du löser något måste du förstå vad roten till ditt problem ligger i. Kanske är du i slutet av den professionella cykeln? Eller kanske inte arbetsformatet passar dig? Eller fortfarande själva yrket är inte lämpligt? Låt oss försöka räkna ut det.

Slutet på den professionella cykeln

Och människor och företag och till och med en professionell roll har en livscykel – en sekvens av scener från "födelse" till "död". Men om en person har döden – slutpunkten, kan i en professionell roll en ny födelse efter det, en ny cykel.

I yrket går var och en av oss igenom följande stadier:

1. "Nybörjare": vi startar en ny roll. Till exempel börjar vi arbeta inom deras specialitet efter ett universitet, eller så kommer vi att arbeta i ett nytt företag, eller ta ett nytt stort projektprojekt. Det tar tid att gå uppdaterad, så vi använder fortfarande inte det högsta för våra kapaciteter.
2. "Specialist": Vi har redan arbetat i en ny roll från 6 månader till två år, har behärskat algoritmerna för att utföra arbete och vi kan framgångsrikt använda dem. I detta skede är vi motiverade att studera och gå framåt.
3. "Professionell": Vi behärskade inte bara huvudfunktionaliteten, utan samlade också den rika upplevelsen av hur man bäst hanterar den, och vi kan improvisera. Vi vill uppnå ett resultat och vi kan göra det. Varaktigheten för detta steg är ungefär två till tre år.
4. "Testamentsexekutor": Vi känner till våra funktionalitet och relaterade områden mycket väl, vi har samlat många prestationer, men eftersom vi redan har behärskat vårt "territorium", vårt intresse och önskan att komma på något, kommer vi gradvis att blekna bort. Det är i detta skede som tankarna kan uppstå att detta yrke inte är lämpligt för oss, att vi har nått "taket".

Detta arbete är inte lämpligt

Anledningen till känslan av att vi inte är på dess plats kan vara ett olämpligt arbetssammanhang – regimen eller formen av arbete, miljön eller värdet på arbetsgivaren.

Till exempel arbetade Maya, en konstnärsdesign, i flera år i en marknadsföringsbyrå, skapade reklamlayouter. "Jag vill inte ha något annat", medgav hon för mig. – Jag är trött på att arbeta i en ständig bråttom, ge ut resultatet, som jag själv inte gillar. Kanske sluta och rita allt för själen? Men vad man ska leva för?"

Yrket i sig är inte lämpligt

Detta händer om vi inte väljer yrket på egen hand eller inte litar när vi väljer våra verkliga önskningar och intressen. ”Jag ville gå för att studera på en psykolog, men mina föräldrar insisterade på lagens fakultet. Och sedan ordnade pappa det på sitt kontor och sugade. "" Jag gick generisk viagra billigt till jobbet som försäljningschef efter vänner. Det verkar som om allt visar sig, men jag känner inte mycket nöje ".

Кога песс mänskdorliga нанана нашими инadda ать тоск, совно опозали на какой-то важный в с жизни пое.

Hur man förstår den verkliga orsaken till missnöje

Ett enkelt test hjälper detta:

1. Formulera de fem huvudåtgärder som du utför det mesta av arbetstiden. Till exempel: Jag gör beräkningar, skriver planer, kommer med texter, komma med motiverande tal, organisera, sälja.
2. Sammanfattning från innehållet i arbetet och utvärdera på en 10-punktsskala, så långt du vill utföra var och en av dessa åtgärder, där 1- "hat" och 10- "redo att engagera sig i denna dag länge". Var ärlig mot dig.

Ta med den genomsnittliga poängen: Sammanfatta alla uppskattningar och dela upp det totala beloppet i 5. Om poängen visade sig vara hög (7-10), passar yrket dig, men kanske behöver du en annan arbetssammanhang-en bekväm miljö där du kommer att göra det du älskar, med nöje och inspiration.

Naturligtvis avbryter detta inte närvaron av svårigheter – de kommer att finnas överallt. Men samtidigt kommer du att må bra i ett visst företag, du kommer att dela dess värderingar, du kommer att vara intresserad av själva riktningen, arbets detaljer.

Nu vet du att det i ditt arbete inte finns tillräckligt med uppgifter "för kärlek". Men det är i dem som vi visar våra styrkor

Om miljön passar dig och känslan av "taket" fortfarande inte lämnar, har du kommit till slutet av nästa professionella cykel. Tiden har kommit för en ny omgång: att lämna det studerade utrymmet för "artisten" och gå till "nybörjaren" till de nya topparna! Det vill säga skapa nya möjligheter för dig själv i arbetet: roller, projekt, ansvar.

Om den mottagna punkten är låg eller medium (från 1 till 6), betyder det att det du gör inte är riktigt lämpligt för dig. Kanske innan du inte tänkte vilka uppgifter som är de mest spännande för dig och helt enkelt utförde vad arbetsgivaren krävdes. Eller så hände det att dina favorituppgifter gradvis ersattes av oälskade.

I alla fall, nu vet du att det i ditt arbete inte finns tillräckligt med uppgifter "för kärlek". Men det är i dem som vi visar våra styrkor och kan uppnå enastående resultat. Men var inte upprörd: du har upptäckt roten till problemet och du kan börja flytta för att arbeta efter din smak, till ditt yrke.

Första stegen

Hur man gör det?

1. Bestäm de arbetsåtgärder du gillar att göra mest och formulera dina huvudintressen.
2. Leta efter yrken vid korsningen av första och andra.
3. Välj flera attraktiva alternativ och kolla sedan in dem i praktiken. Till exempel genomgå utbildning eller hitta vem du kan hjälpa till eller erbjuda en gratis tjänst till vänner. Så du kan bättre förstå vad du gillar, vad som drar.

Arbetet är naturligtvis inte hela vårt liv, men dess ganska betydande del. Och det är mycket nedslående när hon belastar och däck, istället för att inspirera och glädja. Sätt inte upp detta tillstånd. Alla har möjlighet att vara lyckliga på jobbet.